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  • Contrat de travail

    Type de contrat de travail

    Informations sur l'employeur

    Précisez les coordonnées de la société qui embauche le salarié.

    Représentant légal

    Informations sur le salarié

    Précisez les coordonnées de la personne qui est embauchée.

    Motif du CDD

    Précisez le cas de recours au CDD et expliquez les circonstances de recours au CDD. Attention, un CDD qui serait conclu pour un motif non prévu par la loi pourra être requalifié par un juge en cdd. Il est fortement conseillé de faire revoir votre contrat par un avocat avant la signature par le salarié.

    Fin du CDD

    La durée maximale d'un CDD est réglementée.

    Date de la prise de fonction

    Description du poste

    Précisez le poste pourvu par le nouveau salarié et son rang hiérarchique, sachant que ces informations doivent être vérifiées dans la convention collective.

    Convention collective

    Lieu du travail

    Période d'essai du CDD

    Durée du travail

    Rémunération

    Frais de déplacement

    Véhicule de fonction

    Mobilité

    Non-concurrence

    Confidentialité

    Date et lieu de signature

    Précisez les date et lieu de rédaction de ce document.

    Sauvegarde de votre document

    En cas d'erreur, vous pourrez revenir au questionnaire autant de fois que vous le souhaitez pour modifier vos réponses. Vous pourrez également directement éditer le texte du document.